Política sobre acoso e intimidación
1. Declaración de política
PAWS-PATAS compromete a proporcionar un entorno seguro, respetuoso e inclusivo para todos los voluntarios, el personal, los miembros del Comité Ejecutivo y los simpatizantes. No se tolerará ningún tipo de acoso o intimidación, ya sea en persona, en línea o en cualquier entorno relacionado con las actividades de la organización.
Creemos que todas las personas tienen derecho a ser tratadas con dignidad y respeto, independientemente del papel que desempeñen dentro de la organización benéfica.
2. Ámbito de aplicación
Esta política se aplica a:
Miembros del Comité Ejecutivo
Voluntarios y personal
Contratistas y colaboradores externos
Visitantes y miembros del público interactuando con PAWS-PATAS
Se aplica a todos los entornos conectados con PAWS-PATAS, incluyendo:
Actividades presenciales (por ejemplo, refugios, eventos, reuniones)
Plataformas en línea (por ejemplo, correos electrónicos, redes sociales, aplicaciones de mensajería)
Eventos externos y públicos en los que los miembros representan a la organización.
3. Definiciones
Acoso
El acoso es cualquier conducta física, verbal o no verbal no deseada que viola la dignidad de una persona o crea un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Puede estar relacionado con (pero no se limita a):
Raza u origen étnico
Género o identidad de género
Orientación sexual
Edad
Discapacidad o estado de salud
Religión o creencias
Estado civil o familiar
Acoso escolar
El acoso escolar es un comportamiento repetido o persistente que tiene como objetivo intimidar, ofender, degradar o humillar a una persona o grupo. Puede incluir:
Abuso verbal o comentarios despectivos
Difundir rumores o chismes maliciosos.
Socavar o aislar deliberadamente a alguien.
Sobrecargar a alguien con tareas imposibles o tenderle trampas para que fracase.
Ciberacoso (incluidos mensajes hostiles, publicaciones o exclusión en línea).
4. Nuestros compromisos
PAWS-PATAS lo siguiente:
Tome en serio todas las denuncias de acoso e intimidación.
Asegúrese de que todas las inquietudes se traten con prontitud, imparcialidad y confidencialidad.
Apoyar a las personas que plantean inquietudes de buena fe.
Proporcionar formación y orientación adecuadas a los voluntarios y miembros del comité.
Revise esta política periódicamente para garantizar que siga siendo eficaz y pertinente.
5. Responsabilidades
Miembros del comité ejecutivo
Predicar con el ejemplo demostrando una conducta respetuosa e inclusiva.
Denunciar cualquier comportamiento inapropiado que presencien o del que tengan conocimiento.
Maneje los informes con discreción y asegúrese de que se escalen adecuadamente.
Voluntarios y personal
Trata a todos con amabilidad y respeto.
Denunciar si son testigos o sufren acoso o intimidación.
Siga los procedimientos de notificación si es necesario.
6. Procedimientos de notificación
Cualquier persona que experimente o sea testigo de acoso o intimidación debe:
Habla de manera informal si te sientes seguro para hacerlo; a veces, el comportamiento no es intencionado y una conversación respetuosa puede resolver el problema.
Notifique el problema formalmente poniéndose en contacto con:
Un miembro designado del Comité, o
Por correo electrónico a [insertar correo electrónico de contacto específico]
Todos los informes se tratarán con sensibilidad y confidencialidad. Nadie será objeto de represalias por plantear una inquietud de buena fe.
7. Investigaciones y resultados
Se llevará a cabo una investigación imparcial por parte de un miembro designado del Comité o un asesor externo, si fuera necesario.
Tanto el denunciante como el acusado tendrán la oportunidad de presentar su versión de los hechos.
Si se acepta la denuncia, se tomarán las medidas oportunas. Estas pueden incluir mediación, formación, advertencias formales, reasignación de funciones o destitución de PAWS-PATAS .
Las acusaciones maliciosas o deliberadamente falsas también se tratarán con seriedad.
8. Apoyo y recursos
PAWS-PATAS acceso a asistencia siempre que sea posible. Esto puede incluir:
Derivación a organizaciones externas adecuadas (por ejemplo, apoyo legal o de salud mental).
Orientación de un miembro imparcial del comité
Resolución de conflictos o mediación, según corresponda.
9. Revisión de políticas
Esta política será revisada anualmente por el Comité Ejecutivo o antes si así lo exige un cambio en la legislación, un incidente grave o los comentarios de la organización.
Última revisión: 25 de junio de 2025